Wir besetzen Ihre offenen Stellen mit qualifizierten Kandidaten aus Oberfranken, Südthüringen und Sachsen — durch gezielte Kampagnen statt teurer Stellenanzeigen mit ungewissem Ausgang.
Während Sie auf Bewerbungen warten, bleiben Aufträge liegen und Ihr Team arbeitet am Limit. Diese Probleme kennt fast jeder Unternehmer aus Oberfranken, Südthüringen und Sachsen:
Sie zahlen für Stellenanzeigen auf großen Portalen – und bekommen kaum passende Bewerbungen zurück.
Offene Stellen bleiben Monate unbesetzt. Aufträge verschieben sich, Umsatz geht verloren.
Auch die üblichen Kontakte und Empfehlungen bringen gerade niemand Passenden mehr.
Ohne gezielte Kampagne in der Region bleiben Sie für die passenden Fachkräfte einfach unsichtbar.
Aus über 50 Kampagnen für Betriebe in Oberfranken, Südthüringen und Sachsen ist ein System entstanden, das den ganzen Weg zur qualifizierten Bewerbung abdeckt — von der ersten Sichtbarkeit bis zum fertigen Kandidatenprofil.
Die meisten passenden Fachkräfte suchen gar nicht aktiv auf Jobportalen. Wir erreichen sie trotzdem gezielt, dort wo sie sich ohnehin aufhalten — zugeschnitten auf Ihre Region und die Anforderungen Ihrer Stelle.
Jeder Interessent beantwortet zuerst ein kurzes Formular zu Wohnort, Verfügbarkeit und Erfahrung. Nur wer zur Stelle passt, kommt überhaupt bei Ihnen an.
Schon in der ersten Woche kommen bei Ihnen die ersten Bewerbungen an. Im Schnitt dauert es 4 bis 6 Wochen bis zur ersten qualifizierten Bewerbung, mit Garantie für Ihre erste Stelle.
Ein klarer Prozess, den Sie jederzeit nachverfolgen können.
Wir verstehen Ihre Stelle, Ihr Team und Ihre Kultur — und definieren das ideale Kandidatenprofil.
Wir sprechen passende Kandidaten gezielt an — auch die, die gerade nicht aktiv suchen, aber offen für das richtige Angebot sind.
Sie erhalten nur vorqualifizierte Profile mit den passenden fachlichen Voraussetzungen für Ihre Stelle.
Ab hier übernehmen Sie: Interviews führen, den passenden Kandidaten auswählen und einstellen.
Echte Mandate aus der Region – mit messbaren Ergebnissen.
Nachfolgersuche für einen langjährigen CNC-Fräser-Meister im Betrieb — bereits mehrere Monate erfolglos ausgeschrieben.
Gezielte Kampagne, die auch Fachkräfte erreicht hat, die zuvor nicht aktiv gesucht haben.
Längere Suche nach einem Zahntechniker für die Arbeit im Betrieb, ohne passende Bewerbungen über bisherige Wege.
Gezielte Kampagne, die schnell qualifizierte Bewerbungen auf die offene Stelle gebracht hat.
Suche nach einem Bauwerksabdichter — nach einer erfolgreichen Zusammenarbeit im Vorjahr erneut eine offene Stelle gezielt ausgeschrieben.
Gezielte Kampagne über 8 Wochen, die neben dem Bauwerksabdichter zusätzlich einen weiteren Dachdecker ins Team gebracht hat.
Im Schnitt dauert es 4 bis 6 Wochen bis zur ersten Einstellung. Je nach Anforderungsprofil und Region kann es schneller oder etwas länger dauern — wir nennen Ihnen im Erstgespräch ein realistisches Zeitfenster.
Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch und eine ehrliche Einschätzung. Unverbindlich, klar und in wenigen Minuten angefragt.
