Dann wird’s Zeit, das zu ändern.
Mal ehrlich: Bist du mit deinem aktuellen Recruiting zufrieden?
Oder denkst du dir jedes Mal: „Eigentlich müssten längst neue Leute da sein“?
Viele Bewerber merken sofort, wenn dein Außenauftritt veraltet ist.
Sie schauen sich deine Stellenanzeige oder Website an – und denken:
„Hm. Sieht nicht gerade einladend aus.“
Und ganz sicher denken sie nicht: „Wow, da will ich unbedingt arbeiten!“
Wenn du selbst nicht überzeugt bist, warum sollten sich dann Bewerber angesprochen fühlen?
Du brauchst kein langes Ausprobieren, keine unpassenden Plattformen und keine Bewerber, die gar nicht zu dir passen.
Du brauchst ein Recruiting-System, das zu deinem Unternehmen passt – professionell, digital, klar.
Du weißt, dass es so nicht weitergeht?
Dann geh den nächsten Schritt. Ich übernehme den Rest.